為進一步加強績效經理人管理意識和履職能力，打造與公司高質量發(fā)展相匹配的高效績效經理人隊伍，最近，鹽城供電公司人資部舉辦了績效經理人管理能力培訓班，特地邀請了美國gec認證講師、人力資源管理專家鄭建文，為143位績效經理人及人資績效管理專職開展了《績效管理與績效溝通》的專題授課。

績效管理就是一個管理層和員工持續(xù)溝通交流的過程，該過程由員工和其直接主管之間的協(xié)議來保證完成，在協(xié)議中對未來工作達成明確的目標和理解，并將可能受益的組織、經理及員工都融入到績效管理系統(tǒng)中來。一直以來，鹽城供電公司人資部堅持以“多元化、強驅動、硬約束”為主線，從導入、實施、深化三個方面推進卓越績效管理模式落地實施，開展“全環(huán)節(jié)貫通、全業(yè)務覆蓋”專業(yè)自評工作，奮力建設導向清晰、評價科學、激勵有效的一流績效管理體系，致力于將全員績效管理的制度優(yōu)勢轉化為推動公司高質量可持續(xù)發(fā)展的管理效能。

此次培訓還提出必須要充分發(fā)揮績效考核的“指揮棒”作用，采用分小組討論、角色扮演等多樣化學習方式，創(chuàng)新性推動學員參培興趣度與參與度，向參培學員傳授了可借鑒的績效管理實踐經驗和技巧，分享了優(yōu)質管理經驗與心得體會，通過“提出、傾聽、區(qū)分、回應”四步法，對7種不同工作表現的下屬提出針對性績效溝通的方法建議，實現工作實景與學習內容的有效融合，切實提升了績效經理人的實操能力，督促各級領導干部凝心聚力、攻堅克難，奮發(fā)有為、久久為功，努力創(chuàng)造新時代的光輝業(yè)績，為公司創(chuàng)新突破、行穩(wěn)致遠提供不竭動力。

由此，我們要認真學習鹽城供電公司人資部用好績效管理這一“指揮棒”的做法，把績效管理作為公司提升經營管理質量的重要抓手，按照“標準通用、評價精準、整體提升、持續(xù)改進”的思路，豐富考核方式，創(chuàng)新考核模型，以績效管理為支點，并形成經驗加以復制推廣，充分發(fā)揮績效杠桿作用，不斷提升員工活力、團隊合力和企業(yè)競爭力。（吳文）