? ? ? ?9月10日，湘電集團(tuán)黨委理論學(xué)習(xí)中心組圍繞“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要論述”開展第二十六次集體學(xué)習(xí)。湘電集團(tuán)黨委書記、董事長周健君主持學(xué)習(xí)并作總結(jié)講話，黨委副書記陳鴻鵬領(lǐng)學(xué)了習(xí)近平總書記關(guān)于發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點等內(nèi)容。公司黨委委員、總會計師劉海強(qiáng)等6位同志圍繞學(xué)習(xí)主題作了研討發(fā)言。

? ? ? ?會議強(qiáng)調(diào)，推動新質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)鍵在于科技創(chuàng)新。要高度重視科技創(chuàng)新，堅定不移實施“科技強(qiáng)企”戰(zhàn)略，積極搶抓“國防現(xiàn)代化、國家‘雙碳’目標(biāo)、高端裝備電動化智能化”三大機(jī)遇。要加快推進(jìn)新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)，聚焦公司級戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)項目和產(chǎn)品，著力在系統(tǒng)集成、高技術(shù)門檻和較大潛在市場的領(lǐng)域，加速新產(chǎn)品研發(fā)推廣。要加強(qiáng)科技創(chuàng)新平臺建設(shè)與科技成果轉(zhuǎn)化，加強(qiáng)公司各級研發(fā)平臺協(xié)作能力，形成研發(fā)合力，強(qiáng)化科技項目管理，做好國家、省部級科技項目申報和參評，不斷提升電機(jī)電控產(chǎn)品的設(shè)計、驗證、制造能力，打造核心市場競爭力。

? ? ? ?會議指出，推動科技創(chuàng)新的關(guān)鍵在于技術(shù)人才。要繼續(xù)實施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，加大創(chuàng)新性技術(shù)人才、電機(jī)電控領(lǐng)域技術(shù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度，完善技術(shù)人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用工作機(jī)制。要統(tǒng)籌抓好技術(shù)人才招聘工作，發(fā)揮好長沙基地平臺作用，吸引更多技術(shù)人才加入湘電。要對技術(shù)人員進(jìn)行分類管理，明晰設(shè)計研發(fā)工程師、產(chǎn)品制造工程師的職能職責(zé)，做到人盡其才，才盡其用。要優(yōu)化技術(shù)人員培養(yǎng)機(jī)制，摸準(zhǔn)市場所需和個人所求，制定個性化、有針對性的培訓(xùn)課程，加大培訓(xùn)力度，不斷提高技術(shù)人才素質(zhì)能力。

? ? ? ?會議要求，要強(qiáng)化技術(shù)管理，打造更為高效的技術(shù)創(chuàng)新激勵機(jī)制和評價體系。要形成科學(xué)合理的評價機(jī)制，加大績效激勵力度，對作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)人才要兌現(xiàn)獎勵政策；對因技術(shù)方案導(dǎo)致的質(zhì)量問題，要細(xì)化分析，該承擔(dān)責(zé)任的要嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，真正做到“能者上、平者讓、庸者下”。要完善人才激勵政策，用活用好員工持股、技術(shù)成果入股等中長期激勵措施，吸引更多優(yōu)質(zhì)技術(shù)人才和團(tuán)隊，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力奠定堅實的人才基礎(chǔ)。要營造尊重人才、愛惜人才的良好氛圍，思想上主動引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件，真正做到鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，激發(fā)激活人才潛力。