12月16日，在江蘇省人社廳、常州市人社局及溧陽市人社局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)場指導(dǎo)與督查下，江蘇上上電纜集團(tuán)成功舉行了工程系列高級專業(yè)技術(shù)資格（副高）自主評審會，成為常州市首家啟動高級職稱自主評審工作的企業(yè)。

作為常州市首批獲此授權(quán)并成功實(shí)踐的企業(yè)，上上電纜此次評審具有里程碑意義。評審工作自今年5月啟動，企業(yè)組建了專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組，并嚴(yán)格依據(jù)《江蘇省職稱評審管理辦法》，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，創(chuàng)新制定了《江蘇上上電纜集團(tuán)高級職稱自主評審管理辦法》，明確了評審的流程規(guī)則和過程的監(jiān)督管理。本次評審最大的亮點(diǎn)在于徹底打破“唯資歷、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)、唯論文”的傳統(tǒng)評價(jià)模式，將評價(jià)焦點(diǎn)精準(zhǔn)錨定在申報(bào)人的技術(shù)攻關(guān)能力、重大業(yè)績成果及其市場轉(zhuǎn)化實(shí)效上，尤其注重在電線電纜行業(yè)機(jī)械工程領(lǐng)域解決關(guān)鍵技術(shù)難題的實(shí)際貢獻(xiàn)。

評審會現(xiàn)場，專家評委分為高級、中級兩個(gè)評審組，通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟牧蠈忛?、深入的專業(yè)討論及線上線下結(jié)合的答辯環(huán)節(jié)，嚴(yán)格根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對申報(bào)人員的專業(yè)水平進(jìn)行綜合評價(jià)和打分。最終，評審結(jié)果經(jīng)集體審議與投票表決后現(xiàn)場宣布，全過程體現(xiàn)了規(guī)范、科學(xué)與公正的原則。

溧陽市人社局領(lǐng)導(dǎo)在總結(jié)中指出，此次評審工作是一次成功的試點(diǎn)實(shí)踐，上上電纜組織基礎(chǔ)扎實(shí)、流程規(guī)范，為后續(xù)常態(tài)化開展企業(yè)自主評審工作積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。常州市人社局專技處負(fù)責(zé)人充分肯定了此次評審工作的專業(yè)性與嚴(yán)肅性，認(rèn)為這一次上上高級職稱自主評審為常州市企業(yè)人才評審工作“開了個(gè)好頭”。

上上電纜總經(jīng)理助理狄洪杰表示，“技術(shù)職稱是企業(yè)人才專業(yè)實(shí)力的‘試金石’，更是驅(qū)動創(chuàng)新的核心支撐。此次成功自主評審，得益于各級人社部門的大力支持與評審專家的專業(yè)付出。未來，上上將持續(xù)優(yōu)化“內(nèi)外結(jié)合”的評審體系，讓人才評審工作更貼近產(chǎn)業(yè)需求、更激發(fā)創(chuàng)新活力?！?nbsp;

目前，上上電纜已構(gòu)建起 “特級技師、首席技師”職業(yè)技能等級與“工程系列高級職稱” 并行的自主評審體系。這極大地增強(qiáng)了企業(yè)在人才管理上的主動性和靈活性，不僅有效激發(fā)了一線工程技術(shù)人才鉆研技藝、勇于創(chuàng)新的熱情，更通過高效、務(wù)實(shí)的內(nèi)部激勵通道，加速了核心骨干與青年才俊的成長步伐，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和行業(yè)技術(shù)進(jìn)步儲備了關(guān)鍵力量。