走進首鋼礦業(yè)水廠鐵礦采掘作業(yè)區(qū)陳明歌創(chuàng)新工作室，拖電挖掘機司機李英杰正在電腦旁“玩游戲”，只見電腦畫面上的“他”上車、下車，駕駛車輛前后移動，很是生動有趣。

仔細一看，原來他正在使用模擬系統(tǒng)練習采場新投入的拖電挖掘機駕駛技術。實操模擬系統(tǒng)畫面逼真、如臨其境，升降大小臂、正反鏟裝車等操作均可練習。

“生產節(jié)奏十分緊張，要求新設備‘投入即高效’運營，如果沒有這么好的學習平臺，我不會這么快適應新設備?！彼緳C李英杰駕駛技術的快速提升，得益于職工創(chuàng)新工作室建設培訓模擬系統(tǒng)。

2024年以來，水廠鐵礦引進5臺拖電挖掘機和19臺電動寬體礦車投入采場。隨之變化的是，104名職工需要重新取證或轉崗。

設備到礦前，水廠鐵礦就提前邀請廠家技術人員來礦開展理論和實操培訓，組織所有司機完成取證工作。設備投入后，以“老帶新”的方式給司機提供“崗位練兵”機會，讓司機以最快速度熟悉駕駛技術，確保采區(qū)物料裝運無縫銜接。

“2024年以來，水廠鐵礦協(xié)調114人支援馬城鐵礦工程建設及生產，人員高度緊張，必須以更豐富的形式大力加強技能人才培養(yǎng)，讓職工多技能、高技能成長，才能適應緊張的生產節(jié)奏。”水廠鐵礦綜合管理室副主任冉志新參與了技能人才培養(yǎng)工作的策劃及組織。

在尾礦作業(yè)區(qū)隔膜泵站，鉗工吳寧正在繪制機件圖紙，只見他拿著游標卡尺對機件精細測量，時不時對圖紙進行修改。這是水廠鐵礦第三屆“鐵源杯”職工職業(yè)技能競賽鉗工比賽現(xiàn)場。

2024年，水廠鐵礦開展以“強技能，展風采，促轉型”為主題的職業(yè)技能競賽。比賽采用“理論考試+實操比賽”的形式，設置各工種16個比賽項目，基層9個作業(yè)區(qū)全部參加，營造了濃厚的學技術、練技能、強本領學習氛圍。截至9月底，比賽已經完成9項，共有96人參與。

焊工實操比賽項目是在規(guī)定時間內對管件進行全位置焊接，考驗選手對焊縫質量的把控。電工比賽項目要求選手現(xiàn)場繪制控制電機正反轉原理圖，并完成線路連接，考驗選手對電氣理論知識的掌握及實操接線能力。電氣點檢比賽需要通過PLC編程實現(xiàn)電機運行控制，參賽選手既動腦又動手，在鍵盤敲擊中理清思路，在實際操作中驗證思路，將理論轉化為實踐。

冉志新說：“‘鐵源杯’職業(yè)技能競賽發(fā)揮了強大輻射作用，已經連續(xù)組織三年，成為了水廠鐵礦培養(yǎng)技能人才的重要載體，幾乎所有參賽選手都成了骨干力量?！?/p>

豐富的技能培訓和競賽，源于濃厚的提素氛圍引領。2024年以來，水廠鐵礦不斷完善技能人才培養(yǎng)機制，為全礦1096名技能人員制定到人到崗的培訓計劃，實施廠礦、作業(yè)區(qū)、班組分級管控，實現(xiàn)全員技能提升；開展技能結構達標班組創(chuàng)建活動，評估各班組技能結構情況，有針對性地加強人才培養(yǎng)；組織開展內訓師隊伍建設，完善評選和晉升機制，形成采選工種工序全覆蓋的專兼職教師隊伍；組織開展內部職業(yè)技能競賽，推薦優(yōu)秀選手參加外部首鋼以上各級職業(yè)技能競賽。

通過參加全國冶金礦山行業(yè)職業(yè)技能競賽獲得全國技術能手榮譽稱號的徐鵬說：“有了平臺，才有了我的展示機會。我將學以致用，把在培訓和競賽中積累的技能源源不斷地輸送到生產工作中，帶動更多的同事一起學技能、用技能。”

在這種濃厚提素氛圍影響下，水廠鐵礦技能人才隊伍百舸爭流，千帆競渡。

截至目前，全礦高技能人才占比達到72.8%。同時，水廠鐵礦積極推薦職工參加更高級別的技能競賽和評比。近年來，3名職工獲評全國技術能手，1名職工獲評全國鋼鐵行業(yè)技術能手，9名職工獲評全國冶金礦山行業(yè)技術能手，2名職工獲評首都市民學習之星，12名職工獲評首鋼技術能手。

“隨著智能礦山建設不斷深入，我們需要一支技藝精湛、素質優(yōu)良、結構合理的高技能人才隊伍。水廠鐵礦將繼續(xù)弘揚工匠精神，讓更多技能人才登上‘舞臺’，成為‘主角’?！彼畯S鐵礦黨委書記、工會主席李昕信心滿滿。