根據(jù)《People Matters》的調(diào)研結論：“49%的企業(yè)在全球化中因勞動法、稅法等合規(guī)問題受阻，文化差異、薪酬管理、數(shù)據(jù)風險更讓跨國管理雪上加霜”。如何在復雜多變的全球市場中，既快速擴張又規(guī)避風險？SAP屬地化人力資源解決方案：全球化能力+本地化合規(guī)+AI技術，打造企業(yè)“人才引擎”，驅動業(yè)務無縫增長！
企業(yè)易踩雷的四大場景
| 招聘數(shù)據(jù)：未經(jīng)同意的個人信息收集、未及時刪除。| 跨境數(shù)據(jù)轉移：未加密、超范圍傳輸員工信息。
| 敏感數(shù)據(jù)處理：健康數(shù)據(jù)、員工監(jiān)控缺乏明確授權。
| 法律更新滯后：如美國殘障狀態(tài)鑒定、歐盟GDPR條款變動。
SAP的破局利器
| 預配置國家模板：美、英、西等國法律一鍵適配。
| 合規(guī)工具箱：從責任分工到數(shù)據(jù)清除，提供全流程檢查清單與協(xié)議模板。
| 法律跟蹤平臺：一鍵查詢法規(guī)變更影響，自動推送解決方案。
既要“鋪全球”，更要“懂本地”
全球化能力：
| 支持47種語言、200+國家覆蓋，多時區(qū)、多貨幣自動適配；
| 全球字段標準化，跨國數(shù)據(jù)“一平臺通管”。
本地化合規(guī)：
| 104個國家核心HR本地化，薪酬計算覆蓋100+地區(qū)；
| 快速定位法規(guī)變更的業(yè)務影響與解決方案更新。
從招聘到離職，全周期“智能HR”
| 招聘階段：AI生成精準職位描述，智能篩選匹配人才。
| 在職發(fā)展：AI推薦個性化學習課程，實時追蹤績效目標。
| 薪酬激勵：Joule平臺秒批獎勵申請，AI輔助薪資談判。
| 離職管理：自動化處理薪酬結算，離職數(shù)據(jù)一鍵清除合規(guī)。
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