人工智能改變招聘方式 越來越多公司用機(jī)器人當(dāng)面試官
2018-09-30 15:02:59 中國新聞網(wǎng)
中新網(wǎng)9月28日電 據(jù)美國《僑報》報道，隨著人工智能(ai)的快速發(fā)展，聊天機(jī)器人也開始被用在招聘求職中，越來越多的公司會在第一輪招聘面試時采用聊天機(jī)器人來挑選進(jìn)入第二輪面試的求職者。
報道稱，利用人工智能聊天機(jī)器人，公司在很短的時間內(nèi)就能搜索到求職者，查看分析他們的技能，來匹配公司的招聘需要，從而安排下一步的面試程序。而求職者則需要和機(jī)器人斗智斗勇，方能得到進(jìn)入第二輪面試的機(jī)會。
“未來職場”(future workplace)合作伙伴邁斯特(jeanne meister)說：“一些公司會使用視頻面試，再使用人工智能核心數(shù)據(jù)庫，來分析求職者的回答和表現(xiàn)?！?/p>
希爾頓招聘副主管斯馬特(sarah smart)說：“人工智能會分析求職者的語調(diào)、眼神和回答的表情，來判斷求職者是否對工作富有熱情，從而來幫助我們篩選求職者。”
求職者雷伊(japser rey)在申請希爾頓的職位時，第一輪面試的面試官就是聊天機(jī)器人。
雷伊說：“當(dāng)和聊天機(jī)器人對話時，我就不用擔(dān)心我會分神，而且機(jī)器人不會像人那樣帶有個人偏見，會相對公平公正一些，我的第二輪面試是一個視頻面試?！?/p>
報道指出，現(xiàn)在，人工智能聊天機(jī)器人一般用在低水平入門級別的工作招聘中，在零售業(yè)季節(jié)性招聘時，大部分公司都使用了人工智能聊天機(jī)器人。
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