10)換氣、照明等作業(yè)場所相關的有害因素；
11)作業(yè)行為產(chǎn)生的危險或有害因素。
安全衛(wèi)生計劃實施事項如下：
1)危險、有害因素消除、減低目的的實施事項；
2)勞工安全衛(wèi)生相關法令及企業(yè)單位制訂的安全衛(wèi)生工作守則與規(guī)定實施事項；
3)日常安全衛(wèi)生活動事項；
4)前次PDCA審查、探討所需改善事項。
(四)安全衛(wèi)生管理實施與運作
雇主對于所制訂的安全衛(wèi)生規(guī)劃事項，必須切實繼續(xù)實施及依所訂程序運作，對于運作必要的事項，必須告知勞工、承包人及利害相關者。而且企業(yè)單位對于機械、設備、化學物質(zhì)等的轉讓與提供時，必須將其危險及有害因素的特定資料與處理相關事項，以書面資料提供，使勞工周知。有關安全衛(wèi)生管理計劃事項的實施與運作簡述如下：
1)各級管理者的職務、責任及權限
明確劃分及指派各級管理者，包括雇主、各部門主管、單位主管所擔任安全衛(wèi)生管理的職務、責任及權限，并告知勞工、相關承包人及其他相關人員周知。
2)教育訓練
安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)有關的人力資源及經(jīng)費，須編制計劃與確保，若是企業(yè)單位必要的安全衛(wèi)生知識、技能不足時，可請廠外的專家協(xié)助及訓練。
對于勞工教育訓練，必須根據(jù)規(guī)劃事項需求，擬訂教育訓練實施計劃。對于承包人的勞工，為配合實施安全衛(wèi)生系統(tǒng)所需教育訓練，企業(yè)單位亦須指導及協(xié)助。
3)文件化及文件管理
雇主對于下列事項必須文件化處理
a．安全衛(wèi)生政策
b．安全衛(wèi)生目標
c．安全衛(wèi)生計劃
d．各級主管的職務、責任及權限
e．特定危險或有害因素風險評估、勞工咨詢與溝通、安全衛(wèi)生實施與運作、日常點檢與改善、稽核等的作業(yè)程序
f．前項各項文件，應制訂文件管理程序書
文件化及文件管理的意義，是增進安全衛(wèi)生管理者在人事變動時，能使接任者確實了解其內(nèi)容不致于中斷，而使安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)切實地實施與運作，而且還能使文件標準化。
4)緊急事件應變
企業(yè)單位應事先針對可能產(chǎn)生緊急事件的可能性進行評估，并且對于緊急事件發(fā)生時，制定為防止職業(yè)災害所需采取的對應措施。
緊急事件發(fā)生時，防止職業(yè)災害的措施包括滅火與避難方法、傷害救助方法、消防設備、避難設備及搶救器材、消防編組、指揮系統(tǒng)、緊急通報單位、消防與避難訓練等的實施。
(五)評估(查核與矯正措施)
評估事項，包括安全衛(wèi)生日常的點檢與改善等安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的監(jiān)督、測量、稽核及記錄。
1)日常點檢與改善
雇主應為安全衛(wèi)生計劃實施狀況等日常點檢及改善，制定程序書，并根據(jù)其程序書實施安全衛(wèi)生計劃的日常點檢及改善。
職業(yè)災害事故等發(fā)生時，應進行原因調(diào)查，并根據(jù)其原因?qū)嵤└纳?。并且根?jù)其程序書實施事故調(diào)查及改善。
日常點檢及改善結果，其矯正與預防措施，是系統(tǒng)監(jiān)督及安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)所考查的PDCA的評估及改善結果，提交高層主管審查，其審查結果再作為下次安全衛(wèi)生計劃項目的修正，促使PDCA持續(xù)循環(huán)。
2)系統(tǒng)監(jiān)督(稽核)
雇主應完成安全衛(wèi)生管理定期系統(tǒng)監(jiān)督(稽核)的計劃，并且根據(jù)實施系統(tǒng)監(jiān)督程序書，實施系統(tǒng)監(jiān)督。
系統(tǒng)監(jiān)督與評估安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)在企業(yè)單位是不可或缺的，認為有必要時，需要進行安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的實施與運作的改善。
實施系統(tǒng)監(jiān)督(稽核)，基本上由企業(yè)單位內(nèi)部的人員實施內(nèi)部稽核，或是委請企業(yè)單位外部人員實施外部稽核。實施稽核的人員，必須具備稽核能力，必須具有公平、客觀的立場。
3)記錄及記錄管理
雇主對于安全衛(wèi)生計劃的實施與運作狀況、系統(tǒng)監(jiān)督稽核結果等安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)實施與運作相關必要的事項，實施記錄及管理。
安全衛(wèi)生計劃的實施與運作狀況、系統(tǒng)監(jiān)督稽核的結果，須涵蓋特定危險或有害因素、教育訓練實施狀況、職業(yè)災害、事故等發(fā)生狀況。
(六)重新評估(高層主管審查)
雇主對于系統(tǒng)監(jiān)督、稽核結果，必須定期由高層主管實施審查及重新評估、檢討，確保安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的適應性及有效性，并且判斷改善的必要性。
高層主管進行安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)重新評估，應考慮事業(yè)單位安全衛(wèi)生水平提高狀況及社會形勢變化等。
所謂安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的適應性，是指安全衛(wèi)生政策及其安全衛(wèi)生目標、安全衛(wèi)生計劃、各項程序書是否達到預定目標。
所謂有效性，是指安全衛(wèi)生政策及其安全衛(wèi)生目標是否具有確切實施的能力及效果。
另外，日本厚生勞動省(勞委會)已于1999年4月30日正式公布OHSAS 18000(職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)18000)，將其列為勞工安全衛(wèi)生法規(guī)的一部分，全國正在積極推動并已見成效。
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