最高法院司法解釋勞動者患職業(yè)病可要求精神賠償
最高人民法院公布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(續(xù)一)(征求意見稿)》中明確，勞動者在勞動過程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險待遇后，又請求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。據(jù)北京晨報報道，今后，患上職業(yè)病可要求精神損害賠償。
意見稿規(guī)定了一些人民法院應(yīng)予以受理的勞資糾紛。其中包括：未按照合同約定的期限、標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，未按照國家有關(guān)規(guī)定給付勞動者住房補貼、住房公積金等福利待遇的以及尚未參加基本醫(yī)療保險、工傷保險的用人單位等情形。
意見稿規(guī)定，用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但雙方形成的勞動關(guān)系符合以下條件的，可以認定雙方已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系：即勞動者的工作內(nèi)容明確，用人單位給勞動者有確定的工資性勞動報酬，用人單位提供了基本的勞動條件。雙方當(dāng)事人可以隨時解除事實勞動關(guān)系。用人單位提出解除事實勞動關(guān)系，勞動者請求給予經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)支持。
意見稿規(guī)定了一些人民法院應(yīng)予以受理的勞資糾紛。其中包括：未按照合同約定的期限、標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，未按照國家有關(guān)規(guī)定給付勞動者住房補貼、住房公積金等福利待遇的以及尚未參加基本醫(yī)療保險、工傷保險的用人單位等情形。
意見稿規(guī)定，用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但雙方形成的勞動關(guān)系符合以下條件的，可以認定雙方已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系：即勞動者的工作內(nèi)容明確，用人單位給勞動者有確定的工資性勞動報酬，用人單位提供了基本的勞動條件。雙方當(dāng)事人可以隨時解除事實勞動關(guān)系。用人單位提出解除事實勞動關(guān)系，勞動者請求給予經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)支持。
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