不上班也享受社會(huì)保險(xiǎn)
今年6月28日，杜某等4人因所在單位拒絕支付基本生活費(fèi)、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金，而向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求仲裁委依法維護(hù)其合法權(quán)益。
經(jīng)查，杜某等4人于1991年先后調(diào)入北京某企業(yè)有限公司。1995年7月，公司因經(jīng)營(yíng)狀況不良，口頭通知4人回家“呆著”。但是自此之后的4年中，單位既未書面通知雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，也未給他們重新安排工作，并且4人的檔案關(guān)系一直存放在單位。杜某等人多次要求解決工作問題，公司都未予答復(fù)。4人只好決定離開公司，將檔案暫時(shí)存放到人才交流中心。這時(shí)，他們卻意外地發(fā)現(xiàn)，自1992年10月份以來，單位一直未給他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)。他們?yōu)榇苏业焦荆局煌鉃樗麄冄a(bǔ)繳1995年7月之前的保險(xiǎn)。至于后來的保險(xiǎn)，公司認(rèn)為，他們都4年沒上班了，沒有義務(wù)為他們繳納。杜某等4人不服，遂提起申訴，要求單位補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并補(bǔ)發(fā)4年的基本社會(huì)費(fèi)。
處理本案的關(guān)鍵在于：杜某等4人回家“呆著”后，與該公司是否還存在勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第26條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。勞力字〔1992〕33號(hào)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條指出：“企業(yè)職工調(diào)離、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門?！北景钢校辉V人只是口頭通知申訴人回家“呆著”，并未書面通知雙方解除勞動(dòng)關(guān)系及按規(guī)定將杜某等人的檔案轉(zhuǎn)移到有關(guān)部門，因此，雙方的勞動(dòng)關(guān)系至今存在，杜某等人應(yīng)視為企業(yè)的富余職工或放長(zhǎng)假人員。
勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》第74條規(guī)定：“企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限?！睋?jù)此，“不上班就不繳納保險(xiǎn)”的說法顯然是錯(cuò)誤的。至于說基本生活費(fèi)問題，由于《勞動(dòng)法》保護(hù)的時(shí)效只有60天，因此杜某等人提出的補(bǔ)發(fā)4年基本生活費(fèi)的請(qǐng)求，也只能支持兩個(gè)月。
經(jīng)查，杜某等4人于1991年先后調(diào)入北京某企業(yè)有限公司。1995年7月，公司因經(jīng)營(yíng)狀況不良，口頭通知4人回家“呆著”。但是自此之后的4年中，單位既未書面通知雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，也未給他們重新安排工作，并且4人的檔案關(guān)系一直存放在單位。杜某等人多次要求解決工作問題，公司都未予答復(fù)。4人只好決定離開公司，將檔案暫時(shí)存放到人才交流中心。這時(shí)，他們卻意外地發(fā)現(xiàn)，自1992年10月份以來，單位一直未給他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)。他們?yōu)榇苏业焦荆局煌鉃樗麄冄a(bǔ)繳1995年7月之前的保險(xiǎn)。至于后來的保險(xiǎn)，公司認(rèn)為，他們都4年沒上班了，沒有義務(wù)為他們繳納。杜某等4人不服，遂提起申訴，要求單位補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并補(bǔ)發(fā)4年的基本社會(huì)費(fèi)。
處理本案的關(guān)鍵在于：杜某等4人回家“呆著”后，與該公司是否還存在勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第26條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。勞力字〔1992〕33號(hào)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條指出：“企業(yè)職工調(diào)離、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門?！北景钢校辉V人只是口頭通知申訴人回家“呆著”，并未書面通知雙方解除勞動(dòng)關(guān)系及按規(guī)定將杜某等人的檔案轉(zhuǎn)移到有關(guān)部門，因此，雙方的勞動(dòng)關(guān)系至今存在，杜某等人應(yīng)視為企業(yè)的富余職工或放長(zhǎng)假人員。
勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》第74條規(guī)定：“企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限?！睋?jù)此，“不上班就不繳納保險(xiǎn)”的說法顯然是錯(cuò)誤的。至于說基本生活費(fèi)問題，由于《勞動(dòng)法》保護(hù)的時(shí)效只有60天，因此杜某等人提出的補(bǔ)發(fā)4年基本生活費(fèi)的請(qǐng)求，也只能支持兩個(gè)月。
本文標(biāo)簽：不上班也享受社會(huì)保險(xiǎn)
* 由于無法獲得聯(lián)系方式等原因，本網(wǎng)使用的文字及圖片的作品報(bào)酬未能及時(shí)支付，在此深表歉意，請(qǐng)《不上班也享受社會(huì)保險(xiǎn)》相關(guān)權(quán)利人與機(jī)電之家網(wǎng)取得聯(lián)系。
關(guān)于“不上班也享受社會(huì)保險(xiǎn)”的更多資訊
：鞏經(jīng)理
：13915946763
：南京塞姆泵業(yè)有限公司
VIP公司推薦
|
|
|
|
|
|
|
|