問：王某由a單位借調(diào)到b單位工作。不久前，王某接受b單位要求去某地出差時(shí)，在一起交通意外事故中受傷。王某認(rèn)為自己是在出差期間受的傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇，由b單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。然而b單位卻說王某是a單位的職工，這個(gè)責(zé)任應(yīng)由a單位承擔(dān)。
王某找到a單位，a單位則強(qiáng)調(diào)王某已經(jīng)借調(diào)到b單位，并且是在b單位出差時(shí)受的傷，此責(zé)任應(yīng)該由b單位承擔(dān)。請問：職工被借調(diào)期間因工受傷該由哪方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？
答：《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條規(guī)定：：用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。因此，a單位作為原用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)王某的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但在承擔(dān)責(zé)任后．可與b 單位約定補(bǔ)償辦法。
條例之所以這樣規(guī)定，主要是基于以下兩點(diǎn)考慮：一是被借調(diào)職工的勞動(dòng)關(guān)系在原用人單位，原用人單位自然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)等工傷保險(xiǎn)責(zé)任。二是被借調(diào)職工的工資、履歷等與工傷保險(xiǎn)有關(guān)的檔案資料，一般都由原用人單位保管。如果由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，在雙方發(fā)生爭議時(shí)不利于當(dāng)事人提供證據(jù)，并可能對爭議的調(diào)查取證和及時(shí)處理帶來一定困難。為了更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定由原用人單位對被借調(diào)職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。同時(shí)，考慮到職工畢竟是在借調(diào)期間發(fā)生的工傷事故，條例規(guī)定，原用人單位可以與借調(diào)單位就被借調(diào)職工的工傷保險(xiǎn)問題約定補(bǔ)償辦法。
（江蘇省新沂市人力資源和社會(huì)保障局寧戰(zhàn)宏）
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