裁判要旨
超過法定退休年齡并享受城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險的人員為公司提供有償勞動的，其與用人單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系；但若該勞動者未依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的，則其與用人單位之間建立的是勞動關(guān)系。
相關(guān)法條
《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條
基本案情
原告胡某自述其于2010年7月18日到被告重慶某玻璃制品有限公司上班，從事玻璃瓶加工工作，實行計時工資制，以自然月作為工資結(jié)算周期，但是原、被告之間未簽訂《勞動合同》。被告自2010年9月起委托重慶農(nóng)村商業(yè)銀行代發(fā)原告胡某的工資，工資支付至2013年3月。原告胡某于2012年2月23日達(dá)到法定退休年齡，并于2012年3月開始享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。2013年1月12日晚，原告胡某在為被告包裝和運輸玻璃制品過程中，不慎被玻璃碎片弄傷右眼，經(jīng)醫(yī)院診斷為右眼結(jié)膜裂傷、右眼球結(jié)膜出血、右眼結(jié)膜下異物，在醫(yī)院所有的醫(yī)療費由被告支付。2013年3月19日原告向重慶市合川區(qū)勞動人事仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)其與被告從2010年7月起至今存在勞動關(guān)系，由于原告已達(dá)到法定退休年齡，重慶市合川區(qū)勞動人事仲裁委員會作出不予受理案件通知書。原告不服該仲裁，遂起訴至法院，請求法院確認(rèn)原、被告之間從2010年7月18日起至今存在勞動合同關(guān)系。
而被告重慶某玻璃制品公司辯稱，原告胡某已達(dá)到法定退休年齡，原、被告之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。
裁判結(jié)果
2013年5月23日，一審法院作出民事判決，確認(rèn)胡某與重慶某玻璃制品有限公司之間自2010年7月18日至2012年2月存在勞動關(guān)系。
宣判后，原、被告均未提起上訴，現(xiàn)判決已經(jīng)發(fā)生法律效力。
裁判理由
本案的爭議焦點是勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的確認(rèn)，同時已經(jīng)超過法定退休年齡并享受城鄉(xiāng)養(yǎng)老待遇這一因素是否影響勞動關(guān)系的認(rèn)定。
首先，關(guān)于原被告之間勞動關(guān)系的確認(rèn)。原告胡某自述其于2010年7月18日到被告處上班，雖然原、被告未簽訂勞動合同，但其接受公司的管理，服從公司的工作安排，并為公司提供有償勞動，加之被告于2010年9月開始委托銀行代發(fā)原告胡某的工資。故根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第二條之規(guī)定，可以憑借工資支付憑證或記錄等認(rèn)定胡某與該玻璃制品有限公司之間具有勞動關(guān)系。關(guān)于用工時間的確定方面，根據(jù)《勞動合同法》第七條及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第八條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查，職工名冊包括用工的起始時間。本案中由于被告未提供職工名冊，故法院認(rèn)定原告胡某自述的2010年7月18日為原告胡某入職時間。是而，原告胡某與被告從2010年7月18日起開始建立勞動關(guān)系。
其次，超過法定退休年齡并享受城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險這一因素是否影響勞動關(guān)系的認(rèn)定。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”故在本案中，在胡某已達(dá)到法定退休年齡并享受養(yǎng)老保險待遇后仍為該公司工作的，其與被告之間應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系，雙方之間的關(guān)系性質(zhì)便發(fā)生了變化。但如果已達(dá)到法定退休年齡但沒有享受基本養(yǎng)老保險待遇的，則其與用人單位之間的關(guān)系不能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。
綜上，法院確認(rèn)原、被告之間從2010年7月18日起至2012年2月存在勞動關(guān)系。（來源：合川法院）
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