我國職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀不容樂觀 病種50年增5倍
3月26日,由中國醫(yī)院協(xié)會企業(yè)醫(yī)院分會主辦、北京電力醫(yī)院承辦的首屆全國企業(yè)醫(yī)院健康管理大會在北京召開。中國醫(yī)院協(xié)會曹榮桂會長宣布“企業(yè)醫(yī)院健康管理學(xué)組”成立并發(fā)表重要講話。他指出,目前我國的職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀不容樂觀。

首屆企業(yè)醫(yī)院健康管理大會會場
曹榮桂指出,我國的職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀不容樂觀,突出表現(xiàn)在以下四個方面:
第一,病人總量大。截止2006年底,全國累計報告職業(yè)病676562例,其中塵肺病累計發(fā)病616442例,死亡146195例,病死率達23.7%。2010年,衛(wèi)生部向社會公布了《2009年全國職業(yè)病報告情況》: 新中國成立以來至2009年年底,累計報告職業(yè)病722730例。職業(yè)病病人的病種也由1957年的14種擴大到現(xiàn)在的115種,50年增加了近5倍。
第二,發(fā)病率較高。我國涉及有毒有害作業(yè)的企業(yè)超過1600萬家,接觸職業(yè)危害的人數(shù)超過2億。
第三,經(jīng)濟損失大。據(jù)有關(guān)方面粗略估算,我國每年因職業(yè)病、工傷事故造成的直接經(jīng)濟損失達1000億元,間接經(jīng)濟損失約達2000億元。
第四,社會影響大。由于職業(yè)危害具有群體性,致傷、致殘率高,以及難以治愈等特點,社會影響惡劣,同時,也造成國際上的不良影響。
曹榮桂認(rèn)為,目前大多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都比較重視和關(guān)心職工的健康。組織一年一度的健康體檢基本已納入企業(yè)的工作議程,體檢的資金也納入了預(yù)算。但是,“普遍缺乏體檢后的進一步的跟蹤與管理,也就是沒有真正的健康管理。” 曹榮桂說。
曹榮桂強調(diào),企業(yè)醫(yī)院由于其自身直接隸屬于大型國有企業(yè),直接面對廣大企業(yè)員工,做好員工的疾病預(yù)防保健工作義不容辭,在職業(yè)人群健康管理上也有著社會醫(yī)院無可比擬的優(yōu)勢。企業(yè)醫(yī)院應(yīng)該充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,積極開展職業(yè)健康體檢,做好崗前,崗中及離崗時的職業(yè)病檢查,建立職工職業(yè)健康檔案,動態(tài)關(guān)注職工的職業(yè)健康狀況,及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害因素,最大限度地保障職工健康。通過健康科普教育及其它健康促進的手段,讓職工了解疾病、了解自身,提高職工健康素養(yǎng)。倡導(dǎo)在職工中開展安全教育,讓職工了解職業(yè)安全危害因素,普及現(xiàn)場應(yīng)急救護知識,提高職工在突發(fā)情況下的應(yīng)急避險與自救能力。
曹榮桂指出,企業(yè)醫(yī)院應(yīng)密切關(guān)注以下職工健康水平變化指標(biāo):第一,職工一般疾病發(fā)病率的下降比例。第二,職工因病傷缺勤工時下降比例。第三,職業(yè)病發(fā)病率下降比例。第四,職工平均期望壽命及死亡率變化(根據(jù)健康教育計劃周期長短)。第五,勞動生產(chǎn)率與經(jīng)濟效益提高的指標(biāo)。

首屆企業(yè)醫(yī)院健康管理大會會場
曹榮桂指出,我國的職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀不容樂觀,突出表現(xiàn)在以下四個方面:
第一,病人總量大。截止2006年底,全國累計報告職業(yè)病676562例,其中塵肺病累計發(fā)病616442例,死亡146195例,病死率達23.7%。2010年,衛(wèi)生部向社會公布了《2009年全國職業(yè)病報告情況》: 新中國成立以來至2009年年底,累計報告職業(yè)病722730例。職業(yè)病病人的病種也由1957年的14種擴大到現(xiàn)在的115種,50年增加了近5倍。
第二,發(fā)病率較高。我國涉及有毒有害作業(yè)的企業(yè)超過1600萬家,接觸職業(yè)危害的人數(shù)超過2億。
第三,經(jīng)濟損失大。據(jù)有關(guān)方面粗略估算,我國每年因職業(yè)病、工傷事故造成的直接經(jīng)濟損失達1000億元,間接經(jīng)濟損失約達2000億元。
第四,社會影響大。由于職業(yè)危害具有群體性,致傷、致殘率高,以及難以治愈等特點,社會影響惡劣,同時,也造成國際上的不良影響。
曹榮桂認(rèn)為,目前大多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都比較重視和關(guān)心職工的健康。組織一年一度的健康體檢基本已納入企業(yè)的工作議程,體檢的資金也納入了預(yù)算。但是,“普遍缺乏體檢后的進一步的跟蹤與管理,也就是沒有真正的健康管理。” 曹榮桂說。
曹榮桂強調(diào),企業(yè)醫(yī)院由于其自身直接隸屬于大型國有企業(yè),直接面對廣大企業(yè)員工,做好員工的疾病預(yù)防保健工作義不容辭,在職業(yè)人群健康管理上也有著社會醫(yī)院無可比擬的優(yōu)勢。企業(yè)醫(yī)院應(yīng)該充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,積極開展職業(yè)健康體檢,做好崗前,崗中及離崗時的職業(yè)病檢查,建立職工職業(yè)健康檔案,動態(tài)關(guān)注職工的職業(yè)健康狀況,及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害因素,最大限度地保障職工健康。通過健康科普教育及其它健康促進的手段,讓職工了解疾病、了解自身,提高職工健康素養(yǎng)。倡導(dǎo)在職工中開展安全教育,讓職工了解職業(yè)安全危害因素,普及現(xiàn)場應(yīng)急救護知識,提高職工在突發(fā)情況下的應(yīng)急避險與自救能力。
曹榮桂指出,企業(yè)醫(yī)院應(yīng)密切關(guān)注以下職工健康水平變化指標(biāo):第一,職工一般疾病發(fā)病率的下降比例。第二,職工因病傷缺勤工時下降比例。第三,職業(yè)病發(fā)病率下降比例。第四,職工平均期望壽命及死亡率變化(根據(jù)健康教育計劃周期長短)。第五,勞動生產(chǎn)率與經(jīng)濟效益提高的指標(biāo)。
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