2017年以來，武漢連續(xù)4年成為人才凈流入城市，作為武漢新增流入大學(xué)生最多的區(qū)域，光谷持續(xù)加碼人才政策，首創(chuàng)的人才注冊(cè)制、人才動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)積分制等，成為引才、留才的新“秘籍”。

企業(yè)薦才：

可舉薦高層次人才或產(chǎn)業(yè)教授

光谷人才新政，將人才的評(píng)定權(quán)交到與產(chǎn)業(yè)、市場(chǎng)更接近的企業(yè)手中。只要能進(jìn)入“3551引才重點(diǎn)企業(yè)名錄”，就可以獲得一個(gè)自主舉薦高層次人才或者產(chǎn)業(yè)教授的資格，高層次人才、產(chǎn)業(yè)教授可分別獲得100萬元、30萬元無償資助資金支持。華工激光人力資源部，就在兩周前進(jìn)行了申報(bào)。

武漢華工激光工程有限責(zé)任公司人力資源總監(jiān)曾密宗表示：“我們有了自主推薦權(quán)之后，可選擇的范圍更大，對(duì)員工也是一個(gè)很大的激勵(lì)?！?/p>

而企業(yè)想獲得寶貴的自主舉薦權(quán)，也必須從規(guī)模、創(chuàng)新、成長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)類別等維度持續(xù)發(fā)力，提高自身評(píng)分。

東湖高新區(qū)招才局負(fù)責(zé)人介紹：“積分在60分以上的企業(yè)主體達(dá)到192家，我們選取排名在前50到60位的，賦予它今年人才舉薦的權(quán)限?！?/p>

人才注冊(cè)：

學(xué)歷不是唯一標(biāo)準(zhǔn)

79.3分，這是國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專利審查協(xié)作湖北中心的陳聰博士，剛剛得到的一份成績(jī)單。給出分?jǐn)?shù)的，是一個(gè)多月前，光谷推出的人才注冊(cè)平臺(tái)。

陳聰表示：“它以可量化的指標(biāo)客觀地從知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、貢獻(xiàn)、誠(chéng)信幾個(gè)維度進(jìn)行打分，我們能夠不斷完善自己。”

光谷人才注冊(cè)制推出后，這家機(jī)構(gòu)有90多人通過注冊(cè)，申請(qǐng)了優(yōu)秀青年人才。

國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專利審查協(xié)作湖北中心人力資源部負(fù)責(zé)人表示：“（這是）比較科學(xué)的一個(gè)評(píng)價(jià)的方式，改變了傳統(tǒng)的唯學(xué)歷的唯一標(biāo)準(zhǔn)。我們中心有很多高素質(zhì)、年輕化、專業(yè)化的人才，這個(gè)政策為我們提供了很好的支持?！?/p>

打破以往人才落戶必須“見人”，人才評(píng)定必須定期申報(bào)，專家集中評(píng)審的限制。光谷首創(chuàng)的人才注冊(cè)制，通過智能化手段，搭載動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)積分制，為人才畫像，給予相匹配的資金支持、住房等優(yōu)惠政策。

東湖高新區(qū)招才局負(fù)責(zé)人說：“形成一個(gè)量化的動(dòng)態(tài)積分機(jī)制，優(yōu)秀青年人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到的作用越來越大，所以我們就要給他們提供一個(gè)非常好的引才環(huán)境?！?/p>

（資料來源：中國(guó)光谷）