2025年7月，一群懷揣遠大理想與蓬勃激情的青年才俊，與五征集團結(jié)下了深厚的緣分。他們，正是五征集團2025屆校園招聘的優(yōu)秀畢業(yè)生。

本屆共迎來95名優(yōu)秀畢業(yè)生，其中研發(fā)工藝崗占比84%（80人），碩士生比例達77%（73人）；研發(fā)崗碩士率高達79%（63人），營銷與職能崗合計15人。

為幫助新員工快速融入企業(yè)、實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，五征集團人力資源部精心組織了新員工融入期培訓(xùn)。從入職第一天起，周到的手續(xù)辦理、詳盡的答疑解惑，配合真誠的笑容與細(xì)致的服務(wù)，讓新員工深刻感受到五征大家庭的溫暖。特別準(zhǔn)備的入職禮包，更為大家?guī)砹梭@喜與歸屬感。

7月14日，五征集團董事長姜衛(wèi)東及集團高層與新員工見面，拉開了理論培訓(xùn)的序幕。五征集團總經(jīng)理姜文娟及31位內(nèi)部培訓(xùn)師，分別圍繞企業(yè)文化、產(chǎn)業(yè)價值、職能運作、研發(fā)生產(chǎn)、供應(yīng)鏈管理、職業(yè)素養(yǎng)等多個板塊展開系統(tǒng)授課，全面幫助新員工理解企業(yè)運作機制與崗位專業(yè)技能。

培訓(xùn)期間，多項團隊活動接連開展，有效增進了新員工之間的交流與協(xié)作。軍事訓(xùn)練錘煉意志，戶外拓展激發(fā)潛能，辯論賽場上思維激蕩，雙選會中理性抉擇 每一個瞬間都記錄著他們的成長與蛻變。

新員工還積極參與日照萬平口 守護綠色家園，共筑美麗海灘 環(huán)保公益行動，踐行企業(yè)社會責(zé)任。隨后，在日職科技職業(yè)學(xué)院進行的五天實訓(xùn)中，大家系統(tǒng)掌握了農(nóng)機操作、發(fā)動機拆裝、工業(yè)機器人調(diào)試與維護等實用技能，扎實提升動手能力。

在結(jié)訓(xùn)總結(jié)儀式上，精益學(xué)院院長文章波全面回顧了融入期培訓(xùn)歷程與成果；人力資源部部長焦威發(fā)布了《五征集團校招新員工培養(yǎng)鑒定暨管培生培養(yǎng)方案》，創(chuàng)新提出 33663 培養(yǎng)模式，系統(tǒng)規(guī)劃后續(xù)培養(yǎng)路徑與機制，實現(xiàn)人才梯隊構(gòu)建、角色轉(zhuǎn)型推動、崗位價值創(chuàng)造與高潛人才精準(zhǔn)篩選等核心目標(biāo)；首席運營官扈炳銀通過典型技術(shù)質(zhì)量案例，深入解析產(chǎn)品設(shè)計與工藝環(huán)節(jié)中的常見問題與改進路徑，重申質(zhì)量意識和合規(guī)管理的重要性；審計監(jiān)察部部長王德榮則借助管理案例，指出流程執(zhí)行與風(fēng)險防控的關(guān)鍵點，強化新員工對規(guī)范與責(zé)任的認(rèn)識。

五征集團董事長姜衛(wèi)東在總結(jié)講話中，結(jié)合自身技術(shù)與管理經(jīng)驗，生動闡釋了 設(shè)計-工藝-制造-檢測 全鏈條中嚴(yán)謹(jǐn)求實的精神。他指出 消除間隙、杜絕毛刺 在機械制造中的核心意義，鼓勵新員工 學(xué)會修車、理解產(chǎn)品 ，從一線實踐中夯實專業(yè)基礎(chǔ)。面對當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境與行業(yè)競爭，他強調(diào)五征必須依托技術(shù)與產(chǎn)品創(chuàng)新，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值。他期待新員工快速轉(zhuǎn)變角色、沉入一線、踏實學(xué)習(xí)，在企業(yè)廣闊的平臺中成長為中堅力量，推動五征實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

截至8月22日，新員工融入期培訓(xùn)已順利完成。接下來，新員工將分別進入車間與市場開展實習(xí) 深入制造一線，體驗精湛工藝與嚴(yán)苛質(zhì)量要求；走向市場前沿，感知競爭動態(tài)與客戶需求，實現(xiàn)從理論到實戰(zhàn)的重要跨越。

我們滿懷信心地期待，

這批飽含智慧與活力的新生力量，

必將在未來的廣闊平臺上，

充分施展才華、釋放潛能，

為五征集團的持續(xù)創(chuàng)新與蓬勃發(fā)展，

注入澎湃動力，鑄就新的輝煌！