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在股權(quán)激勵(lì)的過程中，在估值和定價(jià)的方面很多企業(yè)的操作是不規(guī)范而且不合理的，今天勝藍(lán)股權(quán)給大家聊一下，在股權(quán)激勵(lì)的過程中，那些不合理的現(xiàn)象：
行權(quán)價(jià)格低，這個(gè)可以說是股權(quán)激勵(lì)過程中，很多公司存在的一個(gè)普遍的弊病，比如中興公布的限制性股票，它的購買價(jià)格僅僅為市場價(jià)格的1/3，中信證券、中信國安等公司以凈資產(chǎn)為行權(quán)價(jià)，但是其凈資產(chǎn)和總量不到市價(jià)的一半。
除了規(guī)則本身的問題，還有很多上市公司相關(guān)的股權(quán)激勵(lì)方案，股價(jià)在其公布方案的前后大都呈現(xiàn)“V”型走勢，人為操作干預(yù)股價(jià)的動(dòng)作頻頻，公布前利空消息往往不斷，實(shí)際的業(yè)績遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期的量，甚至股價(jià)毫無原因下跌的現(xiàn)象，而當(dāng)股價(jià)逐步的達(dá)到預(yù)期階段的相對低點(diǎn)后，目標(biāo)公司突然停牌，緊跟著公布股權(quán)激勵(lì)方案，自然公布之后股價(jià)會迅速猛烈的上漲，此時(shí)會形成所謂的“股權(quán)激勵(lì)行情”。
在執(zhí)行激勵(lì)過程中，如果想真正的達(dá)到團(tuán)結(jié)員工，激勵(lì)員工的效果，就應(yīng)該實(shí)際的將真正的利益和好處給員工實(shí)實(shí)在在的讓出來，通過設(shè)定合理目標(biāo)，公司和個(gè)人大家都可以掙更多的錢的方式來激勵(lì)員工。
